不經(jīng)意間流露出的自豪感、自信心，燦爛的笑容、堅(jiān)毅的眼神，這里的職工主人翁意識(shí)強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)。
作為一家有著近30年歷史的企業(yè)，江蘇金昉集團(tuán)公司自創(chuàng)立起，始終秉持以人為本的理念，注重人的全面發(fā)展，把每一位員工都當(dāng)作“家人”。近日，該公司工會(huì)喜獲“全國(guó)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)，這個(gè)稱(chēng)號(hào)是全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)表彰先進(jìn)集體的最高榮譽(yù)，是金昉繼去年獲得中國(guó)馳名商標(biāo)后，獲得的又一重量級(jí)國(guó)家殊榮，是今年鹽城市唯一一家獲此榮譽(yù)的單位。
人盡其才 出彩人生
朱愛(ài)菊原來(lái)是一名普普通通的工人，在公司的大力培養(yǎng)下，如今成為江蘇金昉紡織集團(tuán)董事長(zhǎng)助理，還被評(píng)為市勞動(dòng)模范。談起她，大家都說(shuō)：“金昉重視人才，只要你有本事，一定能得到重用?！?BR> 崗位上的優(yōu)秀者就是人才。為構(gòu)筑人才高地，金昉大力實(shí)施“千百十”工程，即千名員工年內(nèi)人均脫崗培訓(xùn)一次，每年用于人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)的資金不少于400萬(wàn)元，正常保證10名以上技術(shù)管理骨干到大中型企業(yè)或大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)，千方百計(jì)幫助員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)員工崗位成才。既“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”又“走出去”，雙管齊下，公司每年培訓(xùn)員工千余人次，其中成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干、中層干部的達(dá)100多人次。組織培訓(xùn)、授課的同時(shí)，積極開(kāi)展動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)，以崗位練兵、技術(shù)比武為抓手，評(píng)出一批“星級(jí)工人”“十大標(biāo)兵”和“崗位明星”。
一個(gè)黨員就是一面旗幟。優(yōu)先培養(yǎng)黨員，調(diào)動(dòng)員工奮發(fā)向上的積極性，金昉大力推選入黨積極分子，落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任，確保成熟了再發(fā)展。幾年來(lái)，從員工中培養(yǎng)了100多名入黨積極分子。借助省、市、縣報(bào)刊和黑板報(bào)、櫥窗等宣傳陣地，宣傳推介優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工入黨的榮譽(yù)感。
給面子、給位子，政治上關(guān)心，還要在經(jīng)濟(jì)上傾斜，不讓作出貢獻(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)上吃虧。獎(jiǎng)車(chē)子、獎(jiǎng)票子……豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使員工擁有了付出終有回報(bào)的獲得感。
身心雙修 仁孝為本
金昉的很多職工屬于進(jìn)城務(wù)工人員，加之紡織廠車(chē)間溫度高，為了保證員工在下班后有一個(gè)舒適的休息空間，公司專(zhuān)門(mén)砌了5幢宿舍樓，共200多個(gè)房間，每個(gè)房間配備了衣櫥和空調(diào)。提供免費(fèi)工作餐，落實(shí)專(zhuān)人檢查飲食衛(wèi)生和質(zhì)量，在公共食堂安裝有線電視，并對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)者引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改善就餐條件。迎合員工生活和口味習(xí)慣，配備公用廚房，員工可以煮飯做菜。安裝空氣能熱水器，24小時(shí)有熱水供應(yīng)。除了配套公共生活設(shè)施，公司堅(jiān)持做到按時(shí)發(fā)放工人工資福利等“五按時(shí)”，奉行“對(duì)內(nèi)說(shuō)話算數(shù)、對(duì)外一諾千金”的經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)，建立健全兩個(gè)流動(dòng)圖書(shū)室和一個(gè)職工學(xué)習(xí)室，努力打造讓員工信任的企業(yè)。
開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。成立企業(yè)關(guān)工組織，每年逢“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”等節(jié)日，舉行勞動(dòng)競(jìng)賽、體育比賽、書(shū)畫(huà)比賽、演講比賽、聯(lián)歡會(huì)、 （下轉(zhuǎn)2版）